En France, le Code du travail fixe onze jours fériés, mais tous ne sont pas nécessairement chômés. Si vous êtes amené à travailler lors de célébrations telles que l'Assomption ou le Jour de l'An, vous vous demandez sans doute si une prime s'ajoute à votre salaire habituel.
Pour 2024, le calendrier des jours fériés de mai permet d'envisager des vacances agréables. Les salariés en congé ne subiront pas de réduction de leur rémunération, contrairement à ceux qui travaillent, qui ne bénéficieront généralement pas d'une majoration de leur salaire, sauf exceptions selon l’entreprise ou le secteur d’activité.
Quels jours fériés sont rémunérés ?
Voici les jours fériés payés en France :
- 1er janvier (Jour de l'An)
- Lundi de Pâques (date variable)
- 1er mai (Fête du Travail)
- 8 mai (Fête de la Victoire 1945)
- L'Ascension (date variable)
- Lundi de Pentecôte (date variable)
- 14 juillet (Fête Nationale)
- 15 août (Assomption)
- 1er novembre (Toussaint)
- 11 novembre (Armistice 1918)
- 25 décembre (Noël)
Pour bénéficier d’un jour férié rémunéré, un salarié doit avoir travaillé au moins un mois dans l’entreprise. Les travailleurs à temps partiel perçoivent une rémunération proportionnelle à leur temps de travail. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des jours fériés supplémentaires.
Conditions de paiement pour un jour férié
Le versement d’un jour férié est régi par la législation en vigueur et les accords collectifs. Si un salarié travaille lors d’un jour férié, il sera payé comme pour une journée normale sans obligation de majoration. Toutefois, des augmentations de salaire peuvent être stipulées par des conventions de branche ou des contrats spécifiques.
Jours fériés non travaillés : rémunération
Selon l'article L3133-3 du Code du travail, les salariés ne voient pas leur salaire diminué s'ils ne travaillent pas durant un jour férié. Ils doivent être rémunérés comme s'ils avaient été présents ce jour-là, même si celui-ci coïncide avec un jour habituellement chômé comme le week-end.
Quel jour férié est rémunéré double ?
En France, seul le 1er mai est obligatoirement payé double lorsqu'il est travaillé. Pour certains secteurs tels que la santé, l'hôtellerie ou les transports publics, où l'activité ne peut être interrompue, des normes différentes peuvent s'appliquer. Dans les autres cas, les modalités de rémunération sont régies par les accords de branche, d’entreprise ou contrats, souvent prévoyant des conditions plus favorables que d’accoutumée.
