Lorsque vous vous rapprochez de l'âge de la retraite, il est courant que votre employeur s'intéresse à vos intentions concernant votre départ. Que vous soyez prêt ou non, il est crucial de discuter des avantages potentiels de ce changement professionnel.
Se faire accompagner par un cabinet spécialisé
Un des premiers éléments à négocier est le financement d'un bilan retraite par votre entreprise. Une planification soignée, comme partir au début d'un trimestre, peut vous faire économiser significativement. Valérie Batigne, experte en retraite, souligne l'importance de choisir la meilleure date : "Partir le 1er février plutôt que le 1er décembre peut éviter une imposition plus élevée grâce à l'ajout de revenus sur l'année." Ainsi, une stratégie de départ bien pensée peut avoir un impact positif sur votre pension.
En plus de votre bilan, vous pourriez également demander un soutien pour la liquidation de votre retraite, particulièrement si vous avez eu une carrière marquée par des interruptions ou divers employeurs. Cela pourra alléger les démarches administratives souvent complexes.
Négocier le rachat de trimestres ou l'aménagement de fin de carrière
Si votre employeur souhaite vous inciter à partir pour raisons budgétaires et que vous n'avez pas encore le nombre de trimestres requis, proposez un échange : soit vous restez jusqu'à l'obtention de ces trimestres, soit il finance votre rachat. En outre, un accompagnement dans l'aménagement de fin de carrière peut être bénéfique pour les deux parties. Cela permet de réduire la masse salariale tout en vous offrant une transition en douceur vers la retraite.
Enfin, envisagez un dialogue sur un éventuel cumul emploi-retraite, où vous pourriez travailler sous forme de facturation, permettant à l'entreprise d'économiser sur les cotisations sociales tout en vous offrant une flexibilité de travail.
À noter : l'importance de l'âge de 67 ans
Si vous avez atteint l'âge de 67 ans, ne prenez pas l'initiative de votre départ. Demandez plutôt à votre employeur une lettre de demande de retraite, car cela vous permettra de bénéficier d'indemnités de départ exonérées de cotisations sociales, dans la limite d'un plafond, et non imposables. Cette stratégie peut représenter un avantage financier considérable.
