Pour les travailleurs handicapés, plusieurs alternatives existent pour envisager la retraite. Avec la réforme actuelle, l'âge légal est repositionné à 64 ans pour ceux nés après le 1er janvier 1968, tandis que pour les autres, il reste fixé entre 62 et 64 ans. Néanmoins, il est possible de partir plus tôt, sous certaines conditions liées à votre incapacité, à votre situation professionnelle et au nombre de trimestres cotisés.
Retraite à partir de 55 ans avec une incapacité de 50 % ou plus
En tant que travailleur handicapé, que vous soyez salarié, indépendant ou fonctionnaire, vous pouvez demander votre retraite à taux plein dès 55 ans, sous deux strictes conditions :
- Vous devez avoir validé un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite, dépendant de votre année de naissance ;
- Vous devez prouver avoir exercé votre activité avec une incapacité permanente d'au moins 50 %.
Voici un aperçu des âges de départ possibles selon votre année de naissance et votre cotisation :
- Nés avant le 1er septembre 1961 : 59 ans avec 88 trimestres, 68 d'entre eux cotisés ;
- Nés entre 1961 et 1963 : 59 ans avec 68 trimestres cotisés ;
- Nés en 1964 : 58 ans avec 79 trimestres, ou 59 ans avec 69 ;
- Nés entre 1965 et 1969 : 55 ans avec 110 trimestres ;
- Nés à partir de 1970 : 55 ans avec 111 trimestres cotisés ;
Si vous ne correspondez pas à ces critères, vous pouvez tout de même bénéficier d'un départ à l'âge légal en justifiant d'un taux d'incapacité permanente d'au moins 50 %.
À partir de 60 ans avec une incapacité de 20 % ou plus
Si vous êtes salarié ou indépendant handicapé, vous avez la possibilité de quitter votre emploi dès 60 ans, à condition de remplir une des deux conditions suivantes :
- Avoir une incapacité permanente d'au moins 20 % due à une maladie professionnelle ;
- Être en incapacité permanente entre 10 % et 19 % suite à une exposition prolongée à des risques professionnels, validée par 68 trimestres cotisés.
Les facteurs de risques peuvent inclure la manutention ou l'exposition à des substances nocives. À noter que si votre incapacité résulte d'un accident de trajet, vous ne pouvez pas prétendre à cette option.
À partir de 62 ans pour les travailleurs reconnus inaptes
Les travailleurs handicapés reconnus inaptes au travail peuvent prendre leur retraite dès 62 ans. L'inaptitude est définie comme une incapacité médicale à poursuivre son emploi sans aggraver sa santé. Avoir une incapacité de travail médicalement attestée d'au moins 50 % est nécessaire. En outre, les retraités perçoivent à ce moment une pension d'invalidité qui se transforme en retraite.
Démarches à suivre pour anticiper votre retraite
Pour bénéficier d'une retraite anticipée, vous devez soumettre votre demande 4 mois avant la date prévue, à travers vos régimes de retraite. Joignez-y le formulaire "Départ en retraite anticipée des assurés handicapés" obtenu via votre caisse régionale de retraite. Si vous demandez une retraite pour inaptitude, un dossier médical attesté est requis.
Des exceptions existent pour certains cas comme les titulaires d’une pension d’invalidité, ou les enseignants bénéficiant d’un avantage temporaire. Il est recommandé de se renseigner auprès des autorités concernées pour connaître les spécificités adaptées à votre situation.
