Les arrêts maladie de courte durée n'ont pas d'incidence sur votre pension de retraite. Cependant, lorsque la durée de l'arrêt dépasse 60 jours, il est essentiel d'examiner de près la relation entre vos arrêts maladie et votre retraite. Bien que les règles identifiant cette interaction n'aient pas été modifiées par la réforme des retraites, il est crucial de les comprendre.
Prise en charge des arrêts maladie par la Sécurité sociale
En cas d'arrêt maladie, votre contrat de travail est suspendu, et l'employeur n'est plus tenu de cotiser pour vous. Toutefois, la Sécurité sociale vous verse des indemnités journalières pour compenser la perte de salaire. Ces périodes sont prises en compte dans le calcul de vos trimestres de cotisation. En général, un trimestre est validé tous les 60 jours, avec un plafond classique de quatre trimestres par an.
Il est donc important de noter que les arrêts maladie ne repoussent pas votre âge de départ, sauf pour des situations spécifiques telles que le départ anticipé pour carrière longue. En effet, si vous avez débuté votre carrière avant vos 20 ans, vous ne pouvez justifier votre durée de carrière que jusqu'à un maximum de quatre trimestres pour congé maladie. Si votre arrêt maladie dépasse cette durée, cela affectera votre date de départ à la retraite.
Impact des arrêts maladie sur le montant de la retraite
Lorsque votre carrière est interrompue à cause d'une maladie, les indemnités journalières versées par l'Assurance maladie compensent partiellement votre perte de salaire. Cependant, ces indemnités ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre pension, et les trimestres qui vous sont attribués sont considérés comme des trimestres assimilés, non des trimestres cotisés. Cela peut devenir préoccupant si l'arrêt maladie survient à un âge proche de votre départ à la retraite, car ces trimestres sans cotisation impactent le calcul basé sur les 25 meilleures années de revenus.
Ainsi, un arrêt maladie peut diminuer votre Salaire Annuel Moyen (SAM), et donc votre pension finale. Cependant, la retraite complémentaire n'est pas automatiquement affectée. Les règles actuelles stipulent que des points de retraite sont attribués même sans cotisation, à condition de respecter un plafond basé sur le nombre de points acquis durant l'année de travail précédant l'arrêt maladie ou l'année en cours pour les nouveaux embauchés.
Ce dispositif reste valable tant que vous recevez des indemnités journalières.
Allier arrêt maladie et départ en retraite
Pour optimiser votre situation entre arrêt maladie et départ à la retraite, il est conseillé de demeurer salarié le plus longtemps possible. En effet, la combinaison des indemnités journalières et des versements complémentaires de l'Assurance maladie ainsi que de votre employeur pourrait surpasser le montant de votre pension de retraite.
Cependant, attention, car un licenciement pourrait être envisagé si votre absence due à l'arrêt maladie perturbe le fonctionnement de l'entreprise. Ce licenciement pourrait également impacter votre retraite. Il est donc judicieux de consulter votre convention collective ou les accords d'entreprise pour vérifier si des protections contre le licenciement pour cause de maladie existent et pour combien de temps. Si votre état de santé vous rend inapte au travail, n'oubliez pas de demander les indemnités appropriées et envisagez un départ pour incapacité permanente.
