À la suite de la réforme des retraites de 2023, de nombreux retraités étaient censés bénéficier d'une augmentation de leur pension grâce à l'amélioration du minimum contributif. Cependant, il faudra faire preuve de patience.
Une réforme aux multiples impacts
La réforme des retraites n’a pas seulement repoussé l'âge légal de départ, mais a aussi renforcé les conditions pour recevoir une pension à taux plein. En outre, elle entraîne une augmentation des petites retraites pour ceux ayant cotisé à hauteur du taux complet, englobant ainsi même ceux déjà à la retraite lors de l’adoption de la réforme.
Dans le but d'atteindre une pension équivalente à 85 % du Smic pour les travailleurs ayant une carrière complète à ce salaire, le gouvernement a rehaussé le montant du minimum contributif. Cette hausse, qui a un caractère rétroactif, concerne environ 1,7 million de retraités.
Délai pour la revalorisation : un report jusqu'à septembre
Une première vague de revalorisation a été mise en œuvre en septembre 2023, avec environ 600 000 petites retraites augmentées, l'Assurance retraite indiquant une hausse brute moyenne de 50 euros. Cependant, pour le reste des bénéficiaires, la Cnav prévoit de procéder à plusieurs vagues de revalorisation, la première étant attendue au printemps, mais désormais reportée à septembre 2024.
Renaud Villard, directeur général de la Cnav, a mentionné que le calendrier était serré et qu'un éventuel retard était à envisager. La hausse moyenne pour le million de retraités concernés est estimée à 60 euros, un montant qui découle des pensions souvent inférieures à celles des retraités plus récents.
À qui s'adresse cette revalorisation?
Cette revalorisation a suscité des attentes, mais elle vise spécifiquement les retraités remplissant certaines conditions :
- Avoir liquidé sa retraite à taux plein, c'est-à-dire avec tous les trimestres nécessaires.
- Avoir une pension totale (de base + complémentaire) inférieure à 1367,51 euros, ce qui implique des cotisations sur de faibles salaires durant leur carrière.
Le minimum contributif, conçu pour garantir un montant de retraite de base pour ceux ayant une carrière complète, est fixé à 733,03 € brut mensuels après la revalorisation, tandis que le montant majoré pour ceux ayant suffisamment de trimestres complet est de 876,13 €. Il est important de noter que la pension globale ne peut excéder 1367,51 € ; sinon, elle sera limitée à ce plafond.
