Les employés de Samsung Electronics en Corée du Sud ont récemment approuvé un accord colossal de primes annuelles, résultat des profits générés par l'intelligence artificielle. En effet, afin d'éviter une grève de 18 jours, les syndicats et la direction ont réussi à trouver un terrain d'entente. Ce compromis repose sur un nouveau système de bonus pour les salariés de la branche des semi-conducteurs.
Les primes annuelles représentent 10,5 % des bénéfices d'exploitation du département, avec uneincitation supplémentaire de 1,5 % en espèces. Cela signifie qu'environ 78 000 employés (sur les 125 000 que compte l'entreprise sur le sol sud-coréen) pourraient recevoir en moyenne près de 509 millions de wons, soit environ 290 000 euros chacun. Cette augmentation s'aligne sur une prévision de bénéfice d'exploitation estimée à 331 000 milliards de wons. Par ailleurs, les salaires de base connaîtront une hausse moyenne de 6,2 %.
Un vote massif a eu lieu, et 73 % des employés syndiqués ont approuvé ce nouvel accord. Selon des experts, cette décision marque un tournant dans la manière dont les entreprises technologiques peuvent intégrer les bénéfices générés par l'IA dans la rémunération de leurs employés. Un analyste du secteur, Jean Dupont, a déclaré à France Info: "Ces primes témoignent de l'impact croissant de l'intelligence artificielle sur le monde du travail et soulignent l'importance d'un partage équitable des profits."
Dans un contexte où les avancées technologiques transforment l'industrie, Samsung ne fait qu'inscrire une nouvelle page dans l'histoire de la collaboration entre travailleurs et employeurs, mise en avant par l'intelligence artificielle.
