Paris (France) – Au cœur des débats sur l'égalité salariale, l'exemple de Clara met en lumière un problème persist ant : l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes cadres. Selon une étude récente de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), l'écart salarial médian annuel a atteint 16% en 2025, avec un salaire moyen de 50.000 euros pour les femmes contre 58.000 euros pour leurs homologues masculins.
Cette inégalité est d'autant plus frappante qu'elle se creuse avec l'âge. Les femmes de moins de 35 ans rapportent un écart de seulement 2%, mais celui-ci grimpe à 12% après 55 ans. Un constat qui ne fait que souligner la stagnation de la situation au fil des ans. Pour 44% des femmes interrogées, il semble nécessaire de fournir davantage d'efforts que les hommes pour justifier une augmentation, un sentiment partagé par seulement 13% des hommes.
Pour tenter de remédier à cette situation, une directive européenne sur la transparence salariale, que la France doit encore transposer, permettra aux employés de connaître les rémunérations de leurs pairs. Cependant, une enquête antérieure de l'Apec révélait qu'une femme sur quatre se sentait réticente à demander ces informations à son employeur.
Un exemple frappant est celui de Clara, 36 ans, qui a récemment succédé à un supérieur gagnant 50.000 euros de plus qu'elle. En se basant sur la complexité de son travail et sur ses responsabilités, elle a réussi à obtenir une augmentation de 11.000 euros bruts par an.
"Je ne vole rien à personne"
Chrystal Le Liegard, consultante en développement professionnel à l'Apec, conseille aux femmes d'« oser » aborder la question des salaires. Elle observe que les femmes sont généralement moins enclines que les hommes à négocier. Pour réussir, il est crucial de bien se préparer et d'éviter certains écueils. Par exemple, elle déconseille d'aborder des arguments tournant autour de l’inflation ou de circonstances personnelles.
Julie, cadre dans le secteur bancaire, a changé sa manière d'aborder la négociation salariale. Au fil du temps, elle a appris à noter ses réussites pour les mettre en avant lors des entretiens, une stratégie qui lui a valu trois augmentations en trois ans. Elle rappelle ainsi à ses collègues masculins qu'elle ne "vole rien à personne", mais que ses succès sont le fruit d’un travail acharné.
Dans ce contexte, l'essor de l'égalité salariale se heurte encore à des mentalités ancrées. Les témoignages et les recommandations d'experts comme Chrystal Le Liegard reflètent l'importance de s'affirmer et de revendiquer ce qui est juste. Les femmes cadres doivent désormais trouver leur voix pour contribuer à un changement significatif.
