Être rémunérée pour s’occuper de ses petits-enfants ? Une idée séduisante, surtout pour celles qui manquent de trimestres de retraite. Explorons les bénéfices et les risques d'une telle décision.
un choix stratégique : le lien entre garde d'enfants et retraite
Maryse, 58 ans, et Danielle, 60 ans, réfléchissent à une nouvelle voie professionnelle qui les rapprocherait de leur famille tout en facilitant leur retraite. La possibilité de garder leurs petits-enfants pourrait non seulement alléger la charge des parents, mais également leur apporter une source de revenu. Les parents seraient ravis de cette opportunité, tant qu'une entente claire est établie.
les deux options à envisager :
- Garde au domicile des parents : la grand-mère devient alors employée à domicile.
- Garde chez la grand-mère : celle-ci devra obtenir le statut d'assistante maternelle avec un agrément du Conseil départemental.
Les avantages :
- Pour la mamie, le statut de salariée permet de toucher un salaire, tout en ayant une protection sociale, notamment pour la retraite.
- Pour les parents, il y a conservation des aides de la Caisse d'allocations familiales.
- Les démarches administratives sont simplifiées pour les employeurs.
Les inconvénients :
- La grand-mère devient salariée de son propre enfant, ce qui requiert une confiance mutuelle.
- Un contrat de travail doit être rédigé et le salaire respecté.
l'impact sur la retraite : un atout à ne pas négliger
Un salaire perçu permet de cotiser à la retraite, tant pour la base que pour la complémentaire. Si vous avez une activité inexistante ou êtes en fin de droits, garder vos petits-enfants pourrait être bénéfique pour votre retraite. N'oubliez pas de consulter votre caisse de retraite avant de modifier votre statut d'emploi. Si vous envisagez de quitter un emploi actuel, un "entretien retraite" est conseillé pour éviter les désagréments.
salaire minimum et possibilités post-retraite
Pour valider un trimestre en 2023, un salaire minimum de 1482€ est requis. Pour quatre trimestres, cela équivaut à un salaire brut d’au moins 5928€ par an. Si vous travaillez à temps partiel, vous pourriez profiter d'une retraite progressive, permettant une rémunération ainsi qu'une partie de votre pension tout en continuant à cotiser.
Concernant la rémunération après la retraite, les assistantes maternelles peuvent continuer à travailler, tandis que pour les employées à domicile, il faudra arrêter pour toucher la retraite, mais un retour rapide dans le cadre d'un cumul emploi-retraite est possible, sans générer de nouveaux droits.
Avant de vous lancer, consultez toujours votre caisse de retraite pour clarifier votre projet de garde d'enfants.
