Qu'est-ce qu'un senior dans le monde du travail ?
Le concept de "séniorité" dans l'entreprise
Dans le paysage professionnel, la définition de "sénior" reste souvent floue, variant selon les perspectives adoptées. Cette ambiguïté a été mise en lumière par une étude réalisée par l'IPSOS pour l'association À Compétence Egale, impliquant 500 recruteurs et 500 employés.
Les résultats montrent une divergence importante concernant l'âge perçu de la "séniorité". Les recruteurs estiment qu'un employé devient senior à partir de 49 ans, tandis que les candidats eux-mêmes fixent cette étape à 52 ans.
Une notion dépendante de l'angle de vue
La perception de la séniorité est également influencée par le contexte dans lequel elle est évaluée :
- Gestion de carrière : Généralement, un professionnel est considéré comme senior aux alentours de 45 à 50 ans, un moment clé pour envisager des évolutions de carrière via la formation continue.
- Expérience au sein de l'entreprise : D'un point de vue de l'ancienneté, un employé peut être qualifié de senior après 10 à 20 ans de service, mettant alors en avant son expertise et ses compétences accumulées.
Le senior selon l'administration
Dans le discours administratif, comme chez France Travail (ex Pôle Emploi), le terme "senior" fait référence à un individu en fin de parcours professionnel, souvent proche de la retraite. À cet égard, des contrats spécifiques tels que le CDD senior s'appliquent aux personnes de plus de 57 ans.
Les seniors face à la discrimination sur le marché de l'emploi
La question de la séniorité démontre les difficultés rencontrées par les travailleurs âgés. En effet, bien que le seuil d'âge pour être considéré comme senior soit controversé, les candidats peuvent être jugés trop âgés pour des postes, parfois à partir de 40 ou 45 ans.
Selon une étude de la Dares, publiée en avril 2022, seulement 56 % des 55-64 ans conservent un emploi, et la situation est encore plus préoccupante pour les 60-64 ans, dont seulement un tiers travaille actuellement.
Parmi les facteurs entravant l'emploi des seniors, on peut citer :
- La réticence des employeurs face à l'intégration de personnes plus âgées dans des équipes jeunes.
- La perception d'une adaptation difficile aux nouvelles méthodologies et technologies.
- Des préoccupations concernant la santé considérée comme moins robuste.
La France, concernant l'emploi des seniors, se classe 16e sur 27 dans l'Union européenne, avec un taux d'emploi pour cette tranche d'âge de 60,5 % en moyenne.
