Qu'est-ce qu'un senior dans le monde du travail ?
Une définition floue de la séniorité
La notion de "senior" dans le milieu professionnel varie grandement selon les perspectives. Une enquête réalisée par l'IPSOS, en date du 29 septembre 2022, a mis en lumière cette ambiguïté. Celle-ci a été menée auprès de 500 recruteurs et 500 salariés pour l'association À Compétence Égale.
Les résultats révèlent que l'âge à partir duquel un salarié est considéré comme senior diffère selon les interlocuteurs. Pour les recruteurs, cet âge se situe aux alentours de 49 ans, tandis que les candidats estiment qu'il est plus proche de 52 ans.
Une perception variable selon le contexte
La catégorisation en tant que senior dépend non seulement de l'âge, mais également du contexte professionnel. Par exemple :
- En termes de gestion de carrière : Les professionnels pensent généralement qu'un travailleur devient senior autour de 45-50 ans, période à laquelle il est conseillé d'explorer de nouvelles opportunités, notamment à travers la formation.
- En fonction de l'ancienneté dans l'entreprise : L'expérience accumulée est primordiale. On considère qu'après 10 à 20 ans au sein de la même entreprise, un salarié peut être vu comme senior.
Le senior vu par l'administration
Du point de vue des institutions, comme France Travail (anciennement Pôle Emploi), la définition du senior se rapproche de l'idée commune, c’est-à-dire quelqu'un ayant atteint l'âge de la retraite ou étant près de celui-ci. Selon leur classification, un salarié âgé de plus de 57 ans est considéré comme senior, à l'instar des CDD seniors réservés à cette tranche d'âge.
Les seniors face à la discrimination sur le marché de l'emploi
Le débat autour de la séniorité met en avant les difficultés que rencontrent les seniors pour maintenir ou trouver un emploi. Bien que le seuil d'âge soit flou, il peut parfois être trop précoce, car des individus de 40 à 45 ans peuvent être perçus comme seniors.
Une étude de la DARES publiée en avril 2022 révèle que seulement 56 % des 55-64 ans sont toujours actifs, et un tiers des 60-64 ans se trouvent dans cette situation. Parmi les défis rencontrés :
- La crainte des employeurs : Une réticence à intégrer des éléments plus âgés dans des équipes plus jeunes.
- Une certaine difficulté d'adaptation : Perception que les seniors seraient plus lents à adopter de nouvelles méthodes de travail.
- Des préoccupations de santé : Jugées moins robustes par rapport aux jeunes travailleurs.
La France demeure à la traîne, se classant 16e sur 27 pour l'emploi des seniors, alors que la moyenne européenne est de 60,5 %.
