Les employés de Samsung Electronics, le géant sud-coréen des semi-conducteurs, ont voté en faveur d'un accord accordant des primes impressionnantes en raison de la demande croissante pour l'intelligence artificielle (IA). Cependant, cette décision pourrait exacerber les tensions au sein du groupe et dans d'autres entreprises.
La semaine dernière, Samsung et son syndicat parvenaient à se mettre d'accord dans les derniers instants pour éviter une grève qui aurait pu perturber l'économie de la Corée du Sud et avoir des répercussions sur les chaînes d'approvisionnement technologiques mondiales.
L'accord stipule que seulement les employés de la division des semi-conducteurs recevraient des primes pouvant atteindre 10,5 % du bénéfice d'exploitation de leur branche, accompagné d'un supplément de 1,5 % en espèces. Environ 78 000 des 125 000 employés en Corée du Sud pourraient toucher en moyenne près de 290 000 euros, selon les prévisions de bénéfice. Par ailleurs, les salaires de base augmenteront en moyenne de 6,2 %.
Un processus de vote électronique a eu lieu sur cinq jours, avec une approbation de 73 % parmi les employés ayant participé. Ce programme de primes, s'étalant sur dix ans, s'accompagne d'ambitieux objectifs de performance, alors que le marché de l'IA ne fait qu’exploser, boostant les activités de Samsung dans la mémoire, incontournable pour les datacenters.
La question d'une grève avait préoccupé les autorités car Samsung représente 12,5 % du PIB du pays, les puces mémoire constituant 35 % de ses exportations. Un événement récent a mis en évidence l'enjeu : le géant SK Hynix, un autre acteur majeur des demi-conducteurs, a également franchi la barre des 1 000 milliards de dollars de capitalisation boursière.
Après des réflexions d'un haut responsable gouvernemental au sujet d'un possible « dividende national » issu des recettes de l'IA, les analystes soulignent que des primes substantielles pourraient aider à retenir les talents en Corée, face à la concurrence internationale.
Il faut noter que les primes des employés de SK Hynix avaient été plus de trois fois supérieures l'année dernière à celles de Samsung, selon le syndicat. Cela renforce le statut social des travailleurs de SK Hynix ; certains employés affichent fièrement le logo de leur entreprise comme un signe de réussite.
Néanmoins, l'accord met en lumière les disparités entre les différents départements de Samsung, notamment ceux en dehors de la division des semi-conducteurs, dont les bénéfices sont largement inférieurs. Un syndicat minoritaire a même tenté d'invalider le vote, le qualifiant de déséquilibré.
Un employé de cette division a exprimé, sous couvert d'anonymat, son désir d'un accord plus favorable, tout en observant les jalousies qui pourraient en découler. Il a reconnu que « beaucoup dans l'entreprise pourraient être mécontents », mais a également déploré que l'opinion publique ne comprenne pas la complexité de la situation.
Au-delà de l'entreprise, ce cas soulève des revendications syndicales croissantes dans divers secteurs en Corée du Sud, et crée des mécontentements parmi les employés d'autres départements moins bien lotis en termes de bonus. Un groupe d'actionnaires a également exprimé des réserves à l'égard de l'accord, le jugeant indiscriminé sans l'approbation de l'assemblée générale.
