Les employés de Samsung Electronics, géant sud-coréen des semi-conducteurs, ont voté massivement en faveur d'un accord qui instaurera d'importantes primes annuelles, liées aux bénéfices générés par l'intelligence artificielle (IA). Ce développement survient alors que les profits de l'entreprise atteignent des sommets, ce qui pourrait inciter d'autres branches à faire entendre leurs revendications.
L'accord, signé la semaine dernière, a été une tentative de dernière minute pour éviter une grève flamboyante de 18 jours. Les négociations ont abouti à un compromis qui institue un nouveau système de primes pour les employés de la division des semi-conducteurs. Les bonus annuels représenteront 10,5 % des bénéfices d'exploitation du département, versés sous forme d'actions, et 1,5 % seront attribués en espèces.
Cela signifiera qu'environ 78 000 employés bénéficieront d'une prime moyenne d'environ 509 millions de wons (environ 290 000 euros) chacun, à partir d'une projection d'un bénéfice d'exploitation de 331 000 milliards de wons. De plus, les salaires de base augmenteront de 6,2 % en moyenne.
Le vote électronique, qui s'est tenu depuis vendredi dernier jusqu'à mercredi, a vu près de 73 % des employés participants approuver cet accord. Ce système de primes, qui s'étendra sur dix ans, est conditionné à des objectifs ambitieux, témoignant d'un boom mondial dans le secteur de l'IA, qui impulse la croissance de Samsung dans le domaine des puces mémoires.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : le bénéfice d'exploitation de Samsung pour le premier trimestre a connu une hausse spectaculaire de près de 750 % par rapport à l'année précédente. La capitalisation boursière de la société a même franchi le cap des 1 000 milliards de dollars grâce à une augmentation de près de 500 % de son action sur une période d'un an.
La possibilité d'une grève avait relancé le débat sur la redistribution des bénéfices associés à l'IA, soulevant des préoccupations quant à son impact économique. Samsung génère environ 12,5 % du PIB sud-coréen et les puces mémoires constituent 35 % des exportations du pays. Cela montre l'importance de ce secteur, en témoignent également les performances d'autres entreprises comme SK Hynix, qui a vu son action grimper de 10 % récemment.
L'idée d'un potentiel "dividende national" provenant des profits de l'IA pour financer des projets sociaux, comme un revenu de base, a été évoquée par Kim Yong-beom, secrétaire de la présidence sud-coréenne. Cependant, cette proposition a rapidement été désavouée par le gouvernement.
Les analystes estiment que la mise en place de ces primes pourrait inciter les talents sud-coréens à rester sur place plutôt que de chercher des opportunités à l'étranger. En effet, l'an dernier, les employés de SK Hynix avaient reçu des primes trois fois supérieures à celles des employés de Samsung, accentuant la perception de l'attrait des carrières dans ces entreprises concurrentes.
Cependant, cet accord soulève des inquiétudes au sein même de l'entreprise, avec des employés d'autres départements exprimant leur mécontentement face à la disparité entre ceux qui bénéficient des primes et ceux qui, en particulier dans les secteurs des écrans et des téléphones, voient leurs bénéfices stagner. Un syndicat minoritaire représentant ces employés a déjà saisi la justice pour contester le vote sur l'accord, arguant qu'il désavantage injustement ces départements.
En parallèle, des employés d'autres filiales du groupe Samsung, telles que Samsung Display et Samsung SDI, ont également manifesté leur mécontentement face à des bonus bien inférieurs, ce qui pourrait engendrer de nouvelles négociations salariales. De plus, des actionnaires individuels de Samsung Electronics contestent la légalité de cet accord, le qualifiant d'illégal en raison de l'absence d'approbation lors de l'assemblée générale, et envisagent des actions judiciaires pour le bloquer.
