La réforme des retraites propose des changements significatifs concernant les conditions de départ pour ceux ayant commencé à travailler avant 20 ans. Voici ce qu'il faut connaître en fonction de votre année de naissance et de votre parcours professionnel.
Des départs anticipés de plus en plus tardifs
Si vous aviez prévu de prendre votre retraite à 60 ans grâce au dispositif de carrière longue, la réforme pourrait bousculer vos plans. En effet, l'âge de départ anticipé pourrait reculer à 62 ans pour ceux ayant commencé à travailler après 18 ans. Les critères dépendent de votre année de naissance, de l'âge de début de carrière, et du nombre de trimestres validés.
Actuellement, 20 % des salariés prennent leur retraite entre 60 et 62 ans grâce aux carrières longues. En 2021, l'Assurance retraite a enregistré 125 546 départs anticipés, avec un nombre très limité, seulement 238 personnes ayant commencé leur carrière avant 16 ans pouvant partir entre 58 et 60 ans.
Pour bénéficier d'un départ à 60 ans, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Avoir travaillé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année de vos 20 ans (4 trimestres si vous êtes né après septembre).
- Engranger un nombre suffisant de trimestres, déterminé par les exigences de la réforme de 2014.
Attention! Seuls les trimestres cotisés (gagnés par le travail) et certains réputés cotisés (comme ceux liés au service militaire ou chômage) sont pris en compte. En revanche, les trimestres pour congé parental seront désormais considérés, avec une limite de 4.
Impact de la réforme sur les carrières
Le projet de loi propose un recul progressif de l'âge légal à 64 ans, affectant donc également l'âge de départ anticipé. Trois seuils seront établis selon l'âge de début de carrière : avant 16 ans, avant 18 ans, et entre 18 et 20 ans. Les travailleurs ayant commencé avant 20 ans pourront, à terme, partir au plus tôt à 62 ans, soit deux ans avant l'âge légal.
Pour ces derniers, il faudra justifier de 5 trimestres avant l'âge de 20 ans et réunir le nombre requis de trimestres, qui augmentera avec la réforme.
La situation pour ceux ayant débuté leur carrière entre 18 et 20 ans sera plus compliquée, avec une évolution progressive des conditions de départ. Les exigences quant à l'âge légal ainsi qu'au nombre de trimestres requis seront ajustées selon l'année de naissance.
Voici un aperçu des conditions de départ anticipé pour les carrières longues avec un début de carrière entre 18 et 20 ans :
| Année de naissance | Actuellement : départ à partir de 60 ans | Avec la réforme |
|---|---|---|
| 1962 | 168 trimestres | 169 trimestres, départ à 60 ans |
| 1963 | 168 trimestres | 170 trimestres, départ à 60 ans et 1 trimestre |
| 1973 et après | 172 trimestres | 62 ans |
Conditions pour les carrières très longues
Pour ceux ayant commencé leur carrière avant 16 ans, il faudra justifier également de 5 trimestres avant la fin de l'année de 16 ans. Le projet établit que le nombre de trimestres requis pour un départ anticipé à 58 ans ne dépassera pas 176 trimestres, exigeant une carrière de 44 ans de cotisations.
En général, très peu de salariés parviennent à réunir les conditions requises pour un départ anticipé. Le gouvernement entend simplifier cela en proposant une nouvelle option de départ à partir de 60 ans pour ceux ayant travaillé entre 16 et 18 ans avec les mêmes 44 années de cotisation.
Il sera donc de plus en plus compliqué de partir avant l'âge légal. Par exemple, un assuré de la génération 1962 ayant commencé sa carrière jeune pourra liquider sa pension à 59 ans, soit 9 mois plus tôt qu'avant la réforme, tandis qu'un assuré de la génération 1980 devra attendre près de 60 ans avec un parcours similaire.
