Des événements de la vie tels que la maternité, le chômage ou même le service militaire vous permettent d'acquérir des trimestres pour votre retraite sans être actif. Voici ce qu'il faut savoir.
Comprendre les trimestres : cotisés, validés et assimilés
Pour le système de retraite, les droits sont déterminés par le nombre de trimestres validés. Ceux-ci sont généralement acquis grâce aux trimestres cotisés, qui résultent de vos contributions au système. Cependant, certains événements peuvent interférer avec votre capacité à travailler et/ou à cotiser, mais permettent tout de même d'obtenir des trimestres assimilés. Ces derniers ne sont pas financés par vos cotisations, mais par la solidarité entre assurés. Pour les retraites anticipées, tous les trimestres assimilés ne comptent pas.
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Dix situations donnant droit à des trimestres assimilés
Événements ouvrant droit
- IJ Maternité : 1 trimestre par 90 jours d'indemnités journalières depuis 2014, sans limite.
- Majoration durée assurance enfants : 4 trimestres pour maternité et éducation, non comptabilisés pour le départ anticipé.
- Maladie ou accident du travail : 1 trimestre pour 60 jours d'indemnités, limité à 4 trimestres au total.
- Invalidité : 1 trimestre pour 3 mois d'allocation, maximal 2 trimestres pris en compte.
- Service militaire / civil : 1 trimestre tous les 90 jours, limité à 4 trimestres.
- Chômage indemnisé : 1 trimestre pour 50 jours d'indemnisation, sans limite.
- Chômage non indemnisé : 1 trimestre pour 50 jours, avec un maximum de 20 trimestres après 55 ans.
- AVPF/AVA : en fonction des cotisations, jusqu'à 4 trimestres par an, comptabilisés au total depuis la réforme.
- Majoration pour enfant handicapé : 1 trimestre tous les 30 mois, maximum de 8 trimestres.
- Majoration pour aidants d'adulte handicapé : 1 trimestre tous les 30 mois depuis 2015, limité à 8 trimestres.
*IJ : indemnités journalières
** Valable si l'activité ne permet pas de valider 4 trimestres par an.
*** Assurance Vieillesse des Aidants, mise en place depuis le 1er septembre 2023.
