L’entreprise d’intérim dédiée aux personnes en situation de handicap Handi Intérim & Recrutement fête son cinquième anniversaire cette année.
Fondée en 2020, juste avant le déclenchement de la pandémie, Handi Intérim & Recrutement s'investit depuis cinq ans dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers des emplois adaptés à leurs besoins. « Nous sommes une Entreprise adaptée de travail temporaire », précise Virginie Pereira, membre du comité de direction. L'agence, qui a rapidement reçu un accueil chaleureux sur le bassin poitevin, œuvre avec une diversité de corps de métier.
Handi Intérim travaille à la fois avec des demandeurs d’emploi et des entreprises afin de faciliter l’adaptation des postes. « Contrairement à ce que l'on pourrait croire, seulement 10 % des postes nécessitent des aménagements », souligne Aurélie Bencini, responsable d'agence, et de poursuivre : « Notre objectif est de créer des liens efficaces entre travailleurs et entreprises ».
Un parcours adapté
La structure déploie un processus de ciblage pour accompagner des travailleurs autonomes ou en capacité d’acquérir plus d’autonomie. Entre 2020 et 2025, sur 500 candidats accueillis, environ 100 ont trouvé des postes temporaires adaptés, dont 20 en CDI ou CDD de plus de six mois. « Il y a des personnes qui parviennent à trouver un emploi de manière autonome, tandis que d'autres nous consultent pour rediriger leur projet professionnel », observe Élise Brossard.
Pour ceux qui ne s’adaptent pas, Handi Intérim les oriente vers des structures telles que des Esat (Établissements et services d’accompagnement par le travail) qui répondent mieux à leurs besoins. La maison mère de Handi Intérim, qui emploie au moins 55 % de personnes en situation de handicap, est un exemple de ce dynamisme inclusif.
« Le but, c’est que les employés soient épanouis dans leur travail »
Handi Intérim ne nécessite pas de diagnostic sur le handicap, mais se concentre sur les restrictions médicales. « Pour les travailleurs atteints de troubles du spectre autistique, nous privilégions des postes individuels dans des environnements calmes », précise Élise Brossard. Pour ceux souffrant de douleurs, « l’accès à des sièges ergonomiques est essentiel », ajoute-t-elle. Des adaptations telles que des supports visuels enrichis ont également été mises en place par des entreprises partenaires comme l’Unapei 86.
Handi Intérim dresse un bilan régulier des postes et assure un suivi approfondi lors de l’intégration des employés. « L’objectif est de garantir l’épanouissement des salariés », ajoute Virginie Pereira. Parallèlement, Aurélie Bencini souligne l'importance de sensibiliser les entreprises : « Il reste encore beaucoup à faire, mais en instaurant des ateliers de sensibilisation à la culture du handicap, nous mettons en place des moments d’échanges enrichissants. »
