Une étude menée par Les Echos révèle que le SBF 120, qui regroupe les 120 plus grandes entreprises françaises, a connu d'importants changements dans sa direction, avec près de trois quarts des PDG remplacés au cours de la dernière décennie. En 2025, par exemple, 22 sociétés ont déjà désigné 23 nouveaux leaders.
Cette dynamique s'inscrit dans une volonté de rajeunissement et de renouvellement des idées au sommet des entreprises. Cependant, il est crucial de noter que la représentation féminine reste très peu développée : seulement 4 % des nouvelles nominations concernent des femmes, et aucune d'elles ne figure au sein du CAC 40.
En outre, le CAC 40 a également observé une série de changements de PDG récemment. Par exemple, sur six dirigeants recrutés en 2025, cinq provenaient de promotions internes, ce qui souligne une tendance vers le développement de talents en interne, comme le confirme l'analyse des experts de Valeurs Actuelles.
Des débauchages significatifs
Les mouvements observés comprennent des figures majeures, telles que Luca de Meo de Renault, qui rejoint Kering, et Eric Vallat de Rémy Cointreau qui prend les rênes de Lacoste. Par ailleurs, le rapport indique que 83 % des nouveaux PDG au sein du CAC 40 occupent ce poste pour la première fois, une augmentation par rapport à l'année précédente.
Avec une moyenne d'âge des dirigeants s'établissant à 56 ans pour le SBF 120, ces changements soulignent l'adaptabilité des entreprises face aux nouveaux défis du marché. Les modes de gouvernance évoluent et nécessitent un renouvellement constant pour rester compétitifs.
