La retraite progressive constitue une option souvent méconnue, pourtant précieuse. En 2019, bien qu’elle ait connu une hausse de 22 % par rapport à 2018, seulement 13 285 retraites progressives ont été accordées par le régime général. Ce dispositif permet aux salariés de réduire leur activité tout en compensant partiellement la perte de revenus et en continuant à cotiser pour leur retraite finale. Pour y avoir droit, il faut être âgé d’au moins 60 ans et avoir accumulé 150 trimestres dans les différents régimes de retraite de base.
Comment est calculée la retraite progressive de base ?
Le montant de votre retraite progressive varie en fonction de votre temps de travail à temps partiel. elle se calcule comme suit : la différence entre le temps de travail à temps plein dans votre entreprise et le pourcentage choisi de temps partiel, qui doit se situer entre 40 % et 80 %. Par exemple, en travaillant à mi-temps, vous pouvez accéder à 50 % de votre retraite, et si vous réduisez votre temps de travail à 60 %, cela se traduit par 40 % de votre retraite.
Il est important de noter que le calcul repose sur vos droits à pension acquis jusqu’au dernier jour du trimestre précédant le début de votre retraite progressive. Pour une retraite débutant le 1er mai, ce sont donc vos droits au 31 mars qui seront pris en compte. Si vous n’avez pas le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier du taux plein, une décote pourra s’appliquer, pouvant atteindre jusqu'à 11,25 %.
Calcul de la retraite progressive complémentaire
La part de votre retraite complémentaire se détermine selon des règles similaires à celles de la retraite de base. Le montant perçu dépend également de votre pourcentage de travail à temps partiel. En cas de déficit de trimestres pour un taux plein, un coefficient d’abattement sera appliqué, tenant compte de votre âge et de votre durée d’assurance. En 2021, des coefficients spécifiques ont été publiés pour les assurés nés entre 1955 et 1961.
À titre d’exemple, si vous êtes né en 1961 et optez pour une retraite progressive à 60 ans avec 155 trimestres validés, un coefficient de 0,812 sera appliqué aux points acquis. Fait à noter : si vous êtes déjà à temps partiel à 60 ans, cela peut constituer un revenu complémentaire non négligeable.
Faites vos comptes !
Il est crucial d'évaluer correctement si la part de votre retraite peut compenser la réduction de vos revenus, particulièrement si vous aviez un salaire élevé auparavant. Inversement, pour ceux ayant terminé leur carrière avec une rémunération moins élevée qu’auparavant, le système peut se révéler avantageux. Pour établir des chiffres précis, il est conseillé de solliciter une estimation à votre caisse de retraite. Lors de votre départ définitif à la retraite, les trimestres accumulés pendant le temps partiel seront également pris en compte.
