[Révisé et republié le 14 juillet 2026]
Dans le cœur vibrant de la Californie, une nouvelle génération d'entrepreneurs se plie à un rythme de travail effréné : de 9 heures à 21 heures, six jours par semaine. Ce phénomène, souvent associé à l'essor de l'intelligence artificielle, soulève des questions quant à ses conséquences sur la vie des travailleurs.
“Travailler de 9 heures à 17 heures est un mode de vie conventionnel. Mais ici, dans la Silicon Valley, l'effort acharné est essentiel pour se démarquer,” note The New York Times.
Dans un article, The San Francisco Standard souligne que le modèle 996 est devenu “le sujet brûlant du moment”. Daksh Gupta, PDG de Greptile, illustre cette frénésie : “Pas d'alcool, pas de drogue, juste le 996, la gym, le jogging, le mariage précoce, une attention méticuleuse au sommeil, et un régime de steaks et d'œufs”.
Marty Kausas, fondateur d’une start-up d’IA, a également partagé sur LinkedIn qu'il avait travaillé 92 heures par semaine pendant trois semaines d’affilée, comme le rapporte le Wall Street Journal.
Emily Yuan, 23 ans, cofondatrice de Corgi, aborde ce phénomène avec une réflexion frappante : “Pourquoi sortir pour boire un verre quand je peux construire une entreprise ?” Les valeurs de travail acharné et de sacrifice sont de plus en plus chères, engendrant une culture dénuée de plaisir et de loisirs.
Pourquoi cette frénésie ?
La start-up d’IA Rilla, dont les logiciels aident les entrepreneurs à négocier, affirme que presque tous ses employés adhèrent à ce rythme. Pour encourager la même cadence, la firme Fella & Delilah envisage d'accroître les salaires de 25 % et d'offrir des parts de sociétés augmentées de 100 %.
“La montée en puissance de l'IA est perçue comme une révolution technologique majeure. Nombreux sont ceux qui souhaitent s'approprier des parts de marché avant l'émergence de l'intelligence artificielle générale, de peur de sombrer dans la précarité,”souligne San Francisco Standard.
Adrian Kinnersley, leader d'une entreprise de recrutement, ne cache pas ses inquiétudes face au nombre croissant d'entreprises qui appliquent le 996, se conformant à des normes souvent discutables par rapport à la législation du travail américaine. Il est à noter que la Cour suprême chinoise a condamné ce type de pression sur les travailleurs, le qualifiant d'illégal sans compensation appropriée. Un rappel que cette réalité peut conduire à des protestations, des accusations de conditions de travail dangereuses, et même à des tragédies humaines.
[Article revisité et mis à jour le 28 janvier 2026]
