Alliance Atlantique : un modèle de recrutement novateur en milieu rural
Basée à Parthenay, Alliance Atlantique, spécialiste du transport de voyageurs avec 318 salariés, se concentre activement sur son processus de recrutement. Yves Merceron, son directeur général, affirme : "Nous ne laissons pas les difficultés de recrutement freiner notre croissance, mais nous opérons à flux tendu."
La spécificité de cette entreprise réside dans son équipe vieillissante, dont l'âge moyen atteint 56 ans. Dans un secteur où le travail à temps partiel est courant, l'entreprise fait face à un turnover important. Avec une stratégie proactive, Alliance Atlantique a récemment renforcé son équipe des ressources humaines en y intégrant une personne exclusivement dédiée au recrutement. Cette initiative permet de mener des actions ciblées, telles que des job dating et des forums de recrutement, en partenariat avec France Travail pour faciliter l'obtention des permis de conduire nécessaires.
Pour s'adapter à la demande de nouvelles recrues, l'entreprise a également mis en place un formateur interne qui parcourt les communes avec un autocar, permettant aux candidats potentiels de découvrir le métier et de tester la conduite d’un véhicule. Cette méthode innovante non seulement rapproche l'entreprise des candidats, mais rend le recrutement plus accessible.
En outre, Alliance Atlantique élargit son champ d'action en cherchant à attirer des profils souvent négligés par d'autres employeurs : des retraités en quête d’un complément de revenu et des personnes revenant sur le marché du travail après une maladie. De plus, pour rester compétitif, l'entreprise offre des salaires supérieurs de 2 % à ceux de la convention collective nationale.
Face à des défis économiques croissants, comme l'indiquent plusieurs experts du secteur, cette approche proactive pourrait devenir un modèle pour d'autres PME, notamment dans des zones rurales où le manque de main-d'œuvre est patent. Des études menées par l'INSEE soulignent l'importance d'adopter des stratégies de recrutement adaptées aux spécificités locales pour attirer les talents nécessaires à la croissance des entreprises.
En somme, Alliance Atlantique ne se contente pas d'attendre que les candidats viennent à elle ; elle crée un environnement où les opportunités de travail sont mises en avant, faisant preuve de créativité et de détermination.
