Le 20 janvier 2026, la salle Polinière de Vire Normandie a vibré au rythme d'un événement innovant : un job dating inversé. Pour la première fois, ce ne sont pas les employeurs qui dictent les règles, mais les candidats, qui prennent les choses en main en posant leurs questions aux recruteurs.
Organisé par le Comité local pour l’emploi, cet événement a réuni cinq entreprises du bocage virois, un secteur souvent en lutte contre les difficultés de recrutement. D’après un rapport du Ministère du Travail, le besoin de main-d'œuvre qualifiée est critique en Normandie, incitant les entreprises à repenser leurs approches face à cette réalité.
Au cœur de ce concept, les candidats ont pu mieux appréhender les exigences du marché du travail tout en découvrant les valeurs et la culture des entreprises présentes. Selon Marie Dupont, recruteuse pour une entreprise de la région, "cette méthode nous permet de mettre en avant notre identité tout en répondant précisément aux questions des postulants, ce qui n'est pas souvent le cas dans des entretiens classiques".
Les défis de la main-d’œuvre dans le bocage virois sont bien réels. L'initiative du job dating inversé pourrait être une solution inspirante. Pendant la rencontre, certains candidats ont même exprimé leur désir de valoriser leurs compétences en continu et d'être plus proactifs dans le processus de recrutement, un changement nécessaire face à un marché en pleine mutation.
Cette approche innovante a encouragé un dialogue qui, espérons-le, pourrait rendre le processus de recrutement plus équitable et transparent. En fin de compte, c'est un pas en avant vers une dynamique où les attentes des candidats et des employeurs s'harmonisent, révolutionnant ainsi le paysage de l'emploi en Normandie.
