Le gouvernement français met en œuvre une opération emblématique pour combattre les discriminations à l'embauche. À partir du 15 décembre, une campagne impliquant l'envoi de 4 000 CV tests sera lancée. Cette initiative, orchestrée par la ministre déléguée à la Lutte contre les discriminations, Aurore Bergé, a pour but de déterminer l'ampleur des préjugés au sein de différents secteurs d'activité.
Les CV seront soumis à de véritables offres d'emploi, permettant d'observer si des inégalités apparaissent en fonction de critères tels que le sexe, l'origine ethnique ou même l'adresse. « L'objectif est de connaître précisément les difficultés rencontrées selon le secteur d'activité », a déclaré Bergé, rappelant que près d'un Français sur trois a été confronté à des discriminations au cours des cinq dernières années, que ce soit lors de l'embauche ou dans le cadre de leur carrière, comme le rapporte Franceinfo.
Lors d'une étude menée par l'Observatoire international du travail (OIT), il a été révélé que 43% des Français estiment que des personnes sont souvent traitées de manière défavorable durant leur recherche d'emploi. De plus, 52% pensent que cela se produit « parfois » plutôt que rarement. Ces résultats soulignent l’urgence d'adapter les lois sur les sanctions à l'encontre des entreprises en cas de discrimination.
Cette campagne est également associée à une réflexion sur la création de mécanismes similaires à l'index sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le but d'améliorer le cadre légal en matière de lutte contre les discriminations. L'évaluation de cette initiative permettra d'orienter efficacement les actions gouvernementales contre ces injustices persistantes.
