À Toulouse, la filière aéronautique connaît une forte demande de profils avec près de 1.200 postes à pourvoir, allant des ouvriers aux cols blancs. En raison de la cadence de production en croissance constante, les centres de formation spécialisés affichent complet. Bertrand Kaiser, dirigeant d'un centre de formation spécialisé, déclare :
"On est tous blindés, saturés", un reflet des défis actuels du secteur.
Avec de nombreux départs à la retraite post-Covid et une demande accrue, la situation est préoccupante. Jonathan Periquet de Randstad indique :
"En période post-Covid, beaucoup de personnes expérimentées sont parties à la retraite ou en reconversion". Cela a entraîné un appauvrissement des ressources humaines, alors que l'aviation civile reprend vigoureusement.
Pour y faire face, Airbus et ses sous-traitants développent de nombreux plans de formation. Ainsi, le centre de formation de Daher, tout comme d'autres, propose ainsi des certificats de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM), permettant de former des demandeurs d'emploi en six mois. Ces initiatives visent à transformer des individus issus de divers horizons, comme Ophélie Canal et Amandine Salles, qui aspirent à devenir inspectrices qualité après avoir exercé dans des secteurs variés.
Les besoins en recrutement touchent principalement les métiers des lignes d'assemblage chez Airbus, avec une forte demande pour des ajusteurs, mécaniciens et contrôleurs aéronautiques. Richard Lalanne, de Sud-Aéro Formation, observe :
"Il y a vraiment de tout, des personnes très motivées, mais aussi des gens, qui viennent parce qu'ils ont vu de la lumière".
En dépit de l'engouement, les attentes sont élevées. Jonathan Periquet souligne l'importance du savoir-être, indispensable dans l'aéronautique, et Stéphane Le Roux, de Safran, confirme que
"l'état d'esprit est primordial". Il est nécessaire de trouver des candidats prêts à s'engager sur des horaires flexibles et à respecter des exigences strictes. Freddy Bobichon, de Latécoère, met en avant que l'approche des candidats a évolué, la recherche d'équilibre entre vie personnelle et engagement professionnel étant devenue primordiale.
Dans ce contexte mouvementé, l’avenir de l’industrie aéronautique à Toulouse repose sur la capacité à attirer et former de nouveaux talents, tout en conservant les standards d’exigence qui caractérisent ce secteur dynamique.
